企业劳动争议协商调解规定 - 玖玖资源站|在线观看
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    發布時間:2017-07-25瀏覽 464 次

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    第一章 總則

    第一條 為規範企業勞動爭議協商、調解行為,促進勞動關係和諧穩定,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,製定本規定。

    第二條 企業勞動爭議協商、調解,適用本規定。

    第三條 企業應當依法執行職工大會、職工代表大會、廠務公開等民主管理製度,建立集體協商、集體合同製度,維護勞動關係和諧穩定。

    第四條 企業應當建立勞資雙方溝通對話機製,暢通勞動者利益訴求表達渠道。

    勞動者認為企業在履行勞動合同、集體合同,執行勞動保障法律、法規和企業勞動規章製度等方麵存在問題的,可以向企業勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)提出。調解委員會應當及時核實情況,協調企業進行整改或者向勞動者做出說明。

    勞動者也可以通過調解委員會向企業提出其他合理訴求。調解委員會應當及時向企業轉達,並向勞動者反饋情況。

    第五條 企業應當加強對勞動者的人文關懷,關心勞動者的訴求,關注勞動者的心理健康,引導勞動者理性維權,預防勞動爭議發生。

    第六條 協商、調解勞動爭議,應當根據事實和有關法律法規的規定,遵循平等、自願、合法、公正、及時的原則。

    第七條 人力資源和社會保障行政部門應當指導企業開展勞動爭議預防調解工作,具體履行下列職責:

    (一)指導企業遵守勞動保障法律、法規和政策;

    (二)督促企業建立勞動爭議預防預警機製;

    (三)協調工會、企業代表組織建立企業重大集體性勞動爭議應急調解協調機製,共同推動企業勞動爭議預防調解工作;

    (四)檢查轄區內調解委員會的組織建設、製度建設和隊伍建設情況。


    第二章 協商

    第八條 發生勞動爭議,一方當事人可以通過與另一方當事人約見、麵談等方式協商解決。

    第九條 勞動者可以要求所在企業工會參與或者協助其與企業進行協商。工會也可以主動參與勞動爭議的協商處理,維護勞動者合法權益。

    勞動者可以委托其他組織或者個人作為其代表進行協商。

    第十條 一方當事人提出協商要求後,另一方當事人應當積極做出口頭或者書麵回應。5日內不做出回應的,視為不願協商。

    協商的期限由當事人書麵約定,在約定的期限內沒有達成一致的,視為協商不成。當事人可以書麵約定延長期限。

    第十一條 協商達成一致,應當簽訂書麵和解協議。和解協議對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。

    經仲裁庭審查,和解協議程序和內容合法有效的,仲裁庭可以將其作為證據使用。但是,當事人為達成和解的目的作出妥協所涉及的對爭議事實的認可,不得在其後的仲裁中作為對其不利的證據。

    第十二條 發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後,一方當事人在約定的期限內不履行和解協議的,可以依法向調解委員會或者鄉鎮、街道勞動就業社會保障服務所(中心)等其他依法設立的調解組織申請調解,也可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)申請仲裁。


    第三章 調解

    第十三條 大中型企業應當依法設立調解委員會,並配備專職或者兼職工作人員。

    有分公司、分店、分廠的企業,可以根據需要在分支機構設立調解委員會。總部調解委員會指導分支機構調解委員會開展勞動爭議預防調解工作。

    調解委員會可以根據需要在車間、工段、班組設立調解小組。

    第十四條 小微型企業可以設立調解委員會,也可以由勞動者和企業共同推舉人員,開展調解工作。

    第十五條 調解委員會由勞動者代表和企業代表組成,人數由雙方協商確定,雙方人數應當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產生,企業代表由企業負責人指定。調解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。


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