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    發布時間:2017-07-27瀏覽 605 次

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    一、協議主體

    甲方(用工單位):

    負責人:    

    乙方(派遣單位):

    法定代表人:)

    統一社會信用代碼:

    勞務派遣許可證編號:

    公司地址:

    二、合約產生

    乙方接受甲方委托,向甲方派遣員工並提供相關服務。按照國家和地方政府有關規定,雙方本著平等、自願、合作的原則,經協商一致,簽訂本協議。

    三、乙方服務項目

    1、人員招聘。根據甲方的要求,辦理員工錄用手續後,實施派遣。

    2、勞動關係。其員工訂立勞動合同,建立勞動關係;協調處理勞動爭議、勞務糾紛。

    3、用工登記。為員工辦理錄用和退工手續。

    4、員工檔案。負責對員工人事檔案的建檔、調檔和管理。

    5、工資發放。根據甲方提供的清單,發放員工工資,並代扣代繳員工個人應繳的稅費。

    6、社會保險。根據國家規定,為員工參加社會保險。

    7、綜合保障。根據甲方的要求,為員工辦理補充醫療保險、定期體檢等有關福利事項。

    8、政策谘詢。為甲方提供勞動保障政策谘詢,解答和協調處理甲方提出的相關問題。

    四、甲方承擔的派遣費用(共4項)

    1、工資費用:員工工資及其他福利費用。

    2、社保費用:養老、醫療、失業、工傷、生育和補充醫保(以人社部門的實際數據結算)。

    3、住房公積金:按甲方函告執行,最終以住房公積金中心的實際數據結算。

    4、服務費:每人每月        元。

    甲方選擇如下結算方式,若逾期未付,則承擔違約金=派遣費用×1‰×天數:

    ☑按月結算:工資發放前撥付,乙方可墊支員工社保費和公積金。

    □按季結算:本協議簽訂後30天內預撥全季度經費,乙方按季結算出票。

    □按年結算:本協議簽訂後60天內預撥全年經費,乙方當年12月份結算出票。

    戶名:

    賬號:

    開戶銀行:

    五、雙方管理責任

    依法律法規和地方政府的規定,甲乙雙方應承擔下列責任:

    1、乙方是勞務派遣單位,應當與員工簽訂勞動合同,建立勞動關係,承擔以下義務:執行本協議,辦理員工登記、檔案轉遞、工資發放和社保繳費手續;申請工傷認定;處理勞動爭議案件;辦理勞動關係相關手續,承擔因乙方過錯導致員工離職的法律責任(如:社保銜接、失保待遇)。

    依據《勞務派遣暫行規定》第十條約定:工傷保險基金支付的待遇由乙方負責(共9項)。

    2、甲方是用工單位,承擔以下義務:執行本協議;安排員工工作,支付派遣費用,撥付派遣費用等;提供勞保條件;調查核實工傷事故;銜接(函告)乙方派遣員工相關待遇事宜;處理勞動爭議案件,承擔甲方原因導致員工離職而產生的經濟責任(如:經濟補償或賠償金)。

    依據《勞務派遣暫行規定》第十條約定:工傷待遇扣除乙方負責的部分後,再由甲方補足,如①治療工傷期間的工資;②五級、六級工傷員工的傷殘津貼;③一次性傷殘就業補助金。

    3、若一方違約且給對方造成損失的,違約方應補償或賠償守約方。

    4、本合同履行中出現問題時,雙方應友好協商;協商不成的,應按法律程序解決。

    六、其他事項

    1、協議變更。若遇不可抗力或一方提出意見,由雙方商妥,並以書麵形式確認。

    2、協議期限。本協議有效期為2年,若期滿前1月內無異議,視為至少順延1期。

    3、協議生效。本協議經雙方簽字蓋章生效,1式2份,雙方各執1份,具同等法律效力。

    七、甲方已約定員工工資如下(可另附名單),並告知員工本協議相關內容。

    姓名
    聯係電話
    身份證號
    應發工資
    工資卡號
    社保基數






    八、特別約定:

    1、為了構建和諧勞動關係,崇尚綠色環保,公司通過(www.////.com)發布相關信息,視為履行告知義務。

    2、員工到用工單位報到之日為:  月   日。若員工離職,甲方應及時函告乙方。

    3、當月按工作日計發工資。社保、公積金  月起繳納。

    4、按《勞動合同法》第六十二條,甲方承擔的加班費、績效獎、差旅費等可委托乙方發放。

    5、*****(其他事宜)


    甲方(公章):                                    乙方(公章):

    簽約代表:                                           法定代表人:

    2017年   月  日                                       2017年   月   日

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